La relación laboral de carácter especial en el servicio del hogar familiar está regulada por el Real Decreto 1620/2011 del 14 de noviembre, el Real Decreto-ley del 28 de diciembre también hace referencia a ésta nueva legislación en cuanto a mejora de gestión y protección social en el Sistema Especial para Empleados de Hogar "y otras medidas de carácter económico y social".
Empleadas del hogar con contrato, un avance lento y costoso
Los colectivos de empleadas de hogar no están conformes con ésta legislación la cual consideran un gran retroceso en sus derechos, y además denuncian que España no ha ratificado el acuerdo de 2011 de OIT (Organización Internacional del Trabajo) sobre sus condiciones de trabajo.
La figura de trabajador de servicio del hogar se recoge en el artículo 2.1b del Estatuto de los Trabajadores. Mujeres españolas en su mayoría procedentes del medio rural, y mujeres inmigrantes conforman el grueso dedicado a estas tareas. De unas 700.000 mujeres trabajadoras como empleadas del hogar, sólo 321.000 están afiliadas. Es un régimen con grandes desequilibrios e injusticias, en el que sus trabajadoras están desprotegidas y no tienen garantías. A menudo se dan situaciones de servidumbre o semi-esclavitud por su situación de trabajo irregular.
La regulación de 2012 recoge aspectos de Contratación, Jornadas, Retribución, vacaciones y permisos, y extinción de contrato. Aunque no especifica fechas de pago del salario, ni resuelve puntos importantes como: dejar de ser un régimen especial, y no general. Convenio colectivo negociado por el servicio doméstico. La jornada de 40 horas o fijar el pago de las horas extraordinarias, desempleo, o los 20 días por año trabajado como indemnización, o la ausencia de inspecciones de trabajo.
Regularización de las empleadas del hogar
En 2014, dentro del Sistema Especial de Trabajadores del Hogar la cotización es un marco de relación de acuerdos entre empleador y trabajador. Sólo en Aragón hay más de 10.000 esperando regularizarse aún, y más de las 6.000 que se acogen al Régimen Especial no están del todo satisfechas con la forma de abordar el asunto. El resto de las comunidades españolas se encuentra en situación parecida.
Los beneficios de tramitar adecuadamente son que no haya lagunas sobre las que se establezcan desigualdades en la relación y obtener así un servicio de calidad; las dificultades que se encuentra el empleador son precisamente las lagunas que hay alrededor de todo éste sector en el que queda todo por hacer.
Los trabajadores del hogar son en su mayoría mujeres que realizan tareas de limpieza en el hogar sin la intermediación de las empresas de limpieza. El sector de las tareas del hogar aún por regular en las comunidades autónomas españolas.
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