• La integración del Régimen Especial para Empleados del Hogar dentro del Régimen general de la Seguridad Social es obligatorio desde el 1 de Enero de 2012.
• Son trámite obligatorios:
• Solicitud de inscripción en el sistema de la Seguridad Social por parte de uno de los titulares del hogar.
• Alta del empleado del hogar en la Seguridad Social
• Contrato laboral del empleado del hogar

Si usted tiene una empleada del hogar deberá cotizar por ella aunque solo trabaje en su casa durante un par de horas por semana. Los empleadores tienen de plazo hasta el 30 de junio para regularizar la situación de sus empleadas. La cuantía de las cuotas será proporcional al salario que perciban.

Estos son, paso a paso, los detalles del nuevo marco laboral del trabajo doméstico remunerado:

1. Cotización
   Antes del cambio normativo, los empleados del hogar cotizaban a la Seguridad Social dentro del Régimen Especial de Empleados del Hogar. Ellos mismos estaban obligados a pagar su cotización en el caso de que trabajaran en varias casas y el abono de las cotizaciones solo era responsabilidad del empleador cuando el trabajo se desarrollaba en exclusiva. La creación del Sistema Especial de Empleados del Hogar, dentro del Régimen General de Seguridad Social, obliga a los empleadores a cotizar por sus empleados desde la primera hora de trabajo. En el caso de una empleada que trabaje en un solo domicilio a tiempo completo y esté ya dada de alta en la Seguridad Social, el empleador deberá acudir igualmente a una oficina de la Seguridad Social para efectuar los cambios burocráticos pertinentes.
2. Cuotas
   La mayor parte de la cotización –el 18,30% de la base– corre a cargo del empleador, mientras que el empleado debe pagar de su bolsillo un 3,70% de la cuota. Un ejemplo: si una persona viene a su casa cuatro horas por semana y cobra diez euros la hora, le estaremos pagando 160 euros al mes. Para ese salario, la base de cotización sería de 146,80 euros (ver tabla). El empleador debería cotizar por ella 26,90 euros, mientras que la empleada tendrá que pagar de su bolsillo 5,44 euros. Desde el año 2013 hasta el 2018, el tipo de cotización se incrementará anualmente en 0,90 puntos porcentuales.
3. Plazos
   La norma entró en vigor el 1 de enero y el plazo para regularizar la situación de los empleados del hogar termina el 30 de junio. Se ha establecido una bonificación del 20% de la cuota hasta 2014 para los contratos que se regularicen en este periodo. El objetivo: aflorar el empleo sumergido que impera en este colectivo y otorgar nuevos derechos laborales a las empleadas del hogar. Aunque no tendrán derecho a cobrar el subsidio de desempleo –la cotización no lo incluye– sus bajas por enfermedad quedarán cubiertas. El empleador deberá abonar la cuantía de la baja a la empleada desde el cuarto hasta el octavo día. A partir del noveno, el pago quedará a cargo de la Seguridad Social.
4. Contrato
   La nueva Ley también obliga al empleador a formalizar un contrato con su empleada. Este deberá hacerse por escrito siempre y cuando la prestación del servicio vaya a ser superior a cuatro semanas. En el contrato deberán constar el importe del salario y el horario de trabajo. En caso de un contrato a tiempo completo, el sueldo no podrá ser inferior al Salario Mínimo Interprofesional (SMI) en cómputo anual. Se podrá estipular un periodo de prueba que no podrá exceder de dos meses. Si la relación entre el empleador y el empleado es puntual, el contrato podrá ser de palabra. En la página web del Ministerio de Empleo y Seguridad Social (www.meyss.es) se pueden descargar modelos de los diferentes tipos de contrato.
5. Infracciones y sanciones
   El empleador que no cumpla con la normativa y no regularice la situación de su empleada o no abone su parte correspondiente de las cuotas cometerá una infracción grave en materia de Seguridad Social. Esa infracción podrá ser sancionada con una multa de entre 626 y 6.250 euros, en función del grado de la infracción (según consta en la Ley de infracciones y sanciones en el orden social, texto refundido aprobado por Real Decreto legislativo 5/2000 del 4 de agosto).
6. Exenciones
   Esta normativa no es aplicable si la persona que realiza las tareas domésticas en nuestra casa es un familiar con relación de consanguinidad o afinidad de hasta segundo grado (hijos, padre, nietos y abuelos, así como los cónyuges de éstos). También quedan excluidos los estudiantes de intercambio que trabajan en calidad de au pair.

Durante el transcurso del año hay que hacer los siguientes trámites:

1. Limpieza de patios y escaleras
   El mantenimiento fundamental dentro de las comunidades. El sitio común más transitado por los vecinos, con mayor frecuencia el patio, porque lógicamente más se mancha. Es la imagen de la comunidad para las visitas.
2. Limpieza de ascensores
   Como parte más específica de la limpieza de patios y escaleras, los ascensores, en las comunidades que los posean, es uno de los elementos más usados en un edificio, teniendo que ser mantenido para su limpieza e imagen. Además tratándose de un espacio pequeño y de unas dimensiones relativamente pequeñas su correcto mantenimiento de limpieza siempre será agradable para sus usuarios.
3. Limpieza de objetos decorativos
   Los objetos decorativos son los lugares donde más veces se nota que una comunidad no está correctamente mantenida, al acumular polvo y suciedad por no realizarse su mantenimiento correctamente.
4. Limpieza de rodapies y frontales de escaleras
   Otro punto que requiere de una limpieza más concreta fuera del “fregado y barrido habitual”. Son puntos donde la suciedad se puede acumular si no se mantienen correctamente.
5. Limpieza de cristales y montantes
   Con cierta frecuencia hay que realizar la limpieza de cristales y montantes de las zonas comunes ya que el paso de la gente puede ocasionar marcas así como acumulación de polvo proveniente del exterior.
6. Desarañado de techos y paredes
   Nada da más la sensación de falta de limpieza que la aparición de telarañas en techos y paredes. Este mantenimiento está encaminado en limpiar zonas de difícil acceso, por ejemplo por su altura, para evitar estas telas que dan aspecto de suciedad y olvido.
7. Tratamiento de suelos (Abrillantados)
   Dependiendo de los materiales realizar los tratamientos adecuados a los suelos de la comunidad, para que estos no sólo estén limpios si no que transmitan esa limpieza a través del brillo que emitan además de dotar a dichos suelos de una serie de sustancias para mejorar su estado de mantenimiento.

1. Alimentación
   Vigilar la correcta alimentación de los ancianos, con el consumo necesario para su actividad, evitando problemas de falta de alimentación.
2. Hidratación
   Tan importante como la alimentación es una correcta hidratación para evitar complicaciones en la salud de este grupo de personas.
3. Control toma de medicamentos
   Los ancianos en un sector de la población que por muchos factores toman una serie de medicamentos. El control de estas tomas, en la periodicidad y cantidad recomendadas por el médico, así como de la condiciones correcta de la toma es uno de los temas más usuales a tener en cuenta en el cuidado de ancianos.
4. Colaborar en la higiene personal
   Nuestros ancianos por motivos físicos no pueden realizar sus labores de higiene personal igual que cuando era más jóvenes. Controlar que estas labores se realizan correctamente y ayudarles en las mismas procuraran un mayor cuidado a la persona así como facilitaran que se encuentre mejor consigo misma.
5. Compañia
   Importante en cualquier momento de la vida, aun lo es más al llegar a la tercera edad. Que no se sientan solos es otro de los puntos principales en el cuidado de los ancianos.
6. Limpieza del habitat
   Al igual que la higiene personal, y al no poder valerse por si mismos para muchas acciones, mantener la limpieza en el habitat del anciano es importante para ayudar así a su higiene y salud.
7. Cuidado de la ropa
   El mantenimiento y limpieza de la ropa de las personas ancianas forman parte de las acciones encaminadas al mantenimiento tanto de su imagen como de su higiene y salud.

1. Limpieza de despachos y salas de espera
   Los lugares más habituales de trabajo dentro de las oficinas, que además son parte de la imagen que el cliente se lleva en la visita a las mismas. Una incorrecta limpieza de las mismas daría imagen de una empresa dejada y poco cuidadosa.
2. Limpieza de zonas comunes de paso
   Son las zonas que por el paso de los trabajadores más se ensucian con el paso de las horas de jornada. Su limpieza también evita que la suciedad pueda ser llevada a otras zonas como despacho y oficinas.
3. Limpieza de objetos de oficina
   Uno de los puntos donde más se nota la limpieza en una oficina es si los objetos de la misma que tienen más uso y están más al alcance de la vista, como pueden ser monitores, impresoras, fotocopiadoras,… están con suciedad acumulada o no. Evitar que se acumule polvo y suciedad ayudará a mantener la sensación de limpieza y que estos aparatos sufran de manchas por falta de mantenimiento.
4. Limpieza y desinfección de teléfonos
   Dentro de los objetos de la oficina hay que concretar más en la limpieza de los teléfonos, para desinfectarlos de posibles bacterias o virus transmitidos al hablar por sus respectivos auriculares.
5. Limpieza y desinfección de aseos
   En las oficinas los aseos son usados por diversas personas y muchas veces los usuarios no tienen el cuidado que tienen en su propia casa. Por ello una de las zonas en que más atención y frecuencia hay que poner en la limpieza de las oficinas es en las zonas de aseo, para que estén en óptimas condiciones de uso tanto para trabajadores como para las visitas.
6. Tratamiento de suelos
   Dependiendo de los materiales de los suelos de las oficinas, ya que hay una gran variedad de posibilidades, realizar el mantenimiento de suelo correcto con los tratamientos a través de los materiales indicados para cada suelo.
7. Limpieza de objetos decorativos
   Limpieza de todos aquellos objetos que haya en estanterías y repisas, o de las grandes cantidades de libros acerca de distintas materias que suelen estar en las librerías de las oficinas.

La tarea de cuidar a un hijo o una hija conlleva un sin fin de pequeñas acciones encaminadas a la educación, la formación y el cuidado del menor. Es muy importante que, al elegir un servicio de cuidado a domicilio de nuestros pequeños, no olvidemos siete consejos para cuidar niños. Podrá organizar su vida laboral con la inapreciable ayuda del personal de servicio al cuidado de sus hijos. Dispondrá de personal de total confianza, puntual y profesional. Además tendrá en cuenta estos consejos para cuando cuidas niños.

Consejos para cuando cuidas niños

1. Cuidado de la higiene personal
   El niño ha de tener los hábitos adecuados en cuanto a su limpieza para evitar posibles problemas.
2. Alimentación adecuada a la edad
   Dependiendo de la edad el niño ha de comer una dieta equilibrada en función de sus necesidades.
3. Educación en la mesa
   Como parte de las relaciones en los demás, el comportamiento en la mesa es importante para la formación correcta del niño.
4. Preparar y compartir juegos
   Mediante los juegos, además de entretenerse, el niño puede desarrollar tanto su imaginación y sus dotes creativas como aprender a compartir y jugar en común con otros niños.
5. Organizar y controlar las salidas a la calle
   Buscar el equilibrio entre la necesidad de que el niño no se quede “aislado” en casa y a su vez no salga demasiado.
6. Enseñar orden en sus cosas
   Habituando al niño a mantener sus cosas en orden puede aplicar esto posteriormente a una mejor disciplina y orden en otros ámbitos.
7. Organizar y controlar horas de estudio
   Las horas de estudio tendrán que ser las necesarias para mantener un equilibrio con las dedicadas a otras necesidades del niño, intentando que sean lo más rentables posibles y no que se transformen en largas horas de hacer deberes.

¿Te imaginas llegar a casa y tenerlo todo hecho?

A continuación te mostramos las 8 pautas a tener en cuenta al contratar una empresa de servicio domestico.

1. Mantenimiento de cocina
   Es indispensable un correcto mantenimiento de la cocina. La higiene de la misma es la salud para sus habitantes. Debe realizarse una rotación de algunas funciones que no precisan un servicio diario (baldosas, campana, interior de armarios, nevera…)
2. Mantenimiento de baños
   La limpieza de sanitarios y espejos de forma diaria. Rotación en la limpieza de baldosas, mámparas y objetos a lo largo del mes.
3. Mantenimiento de salón
   En la zona que se realiza la vida diaria se precisa un servicio frecuente de barrido o mopeado, limpieza de polvo y, de existir alfombra, al menos una vez por semana de aspirado. Mantener por rotación que permita un perfecto mantenimiento debiendo repartir los trabajos necesarios a lo largo del mes, como son el cepillado de sofás, repaso de sillas y patas de las mesas, objetos decorativos y libros.
4. Mantenimiento de dormitorios
   Debe realizarse el mantenimiento ordinario de la misma forma que en otras instancias del hogar, organizando una rotación que nos permita la limpieza de objetos decorativos y armarios.
5. Limpieza de marcos y cristales
   La limpieza de cristales y marcos de ventanas y puertas precisan de un servicio de limpieza de distinta frecuencia en verano que en invierno, en lo referente al exterior. El repaso de los interiores si que requiere la misma frecuencia todo el año.
   No debe utilizarse “limpiacristales” ricos en siliconas ya que dejan películas que producen a contraluz horribles velos.
6. Mantenimiento de suelos
   Es preciso tratar nuestros suelos debidamente a fin de mantener un perfecto estado de los mismos, dependiendo de las características de los mismos.
   Mármoles, terrazos y granitos: Mantenimiento mediante fregado no muy frecuente con jabones neutros y paso de mopa para abrillantar. Abrillantarlos de forma profesional cada año.
   Parquet y tarimas: Mantenimiento mediante fregado no muy frecuente con jabones apropiados para madera y paso de mopa para abrillantar. También se puede utilizar un poco de gel de baño o vinagre en el agua.
   Gres: Debe fregarse con amoniaco. No utilizar ningún tipo de jabón porque deja velos en el suelo, marcándose incluso las pisadas.
   Suelos porosos (terracotas, gres aragonés,…): No deben utilizarse jabones porque se blanquean las baldosas dando la sensación de tener polvo. Debe de fregarse con un producto que contenga desincrustante, incluso unas gotas de salfumán en el agua. Esta manipulación debe hacerse orientada por profesionales para evitar accidentes.
7. Mantenimiento de muebles
   Limpieza de muebles, mediante los limpiadores o jabones que recomienden los profesionales, evitando los abrillantadores de muebles que crean películas que acaban estropeando los mismos.
8. Planchado
   El trabajo más pesado e ingrato en el hogar. Debe procurarse doblar la ropa a medida que se recoge del tendedor o secadora, seleccionando las mismas para evitar que se formen montones que produzcan terror con sólo mirarlos. Con orden se conseguirá hacer esta tarea menos ingrata.

Para no renunciar al descanso, el ocio y la familia existe una solución. Contratar un servicio de limpieza y mantenimiento en el hogar. Es fácil, se pide un presupuesto de limpieza indicando el horario, los días de la semana y las tareas que externaliza a una persona profesional, responsable que realizara aquellas tareas indispensables en el hogar.

¡Y disfrute de su tiempo libre!

Antes de llegar a este estado es necesario sentarse a decidir qué servicio de limpieza va a encargarse del mantenimiento de la limpieza en su empresa.

6 puntos básicos para elegir el mejor presupuesto de limpieza para su empresa:

1. Exigir días de servicio.
2. Exigir cantidad de horas de servicio.
3. Exigir número de personas asignadas a realizar el servicio.
4. Comprobar los costes hora con el coste mínimo recogido en el Convenio Provincial.
5. Ser consciente del tiempo necesario para la realización del servicio.
6. No caer en “ofertas milagro”.

Ahora ya solo queda decidir qué servicio de limpieza contratar.

DEMOVERDE, nueva edición en 2013

DEMOVERDE presento una exhibición práctica de maquinaria, en un espacio abierto al aire libre, preparada para ofrecer a todos los profesionales del sector de áreas verdes y municipalidades de la península Ibérica, la oportunidad de comprobar el funcionamiento de las máquinas que deben ayudarles a mejorar la calidad de sus tareas.

Con la clara intención de consolidarse como una de las grandes citas europeas, DEMOVERDE conto para ello con el apoyo del sector y una importante experiencia previa en la organización de certámenes profesionales de primer nivel.

El cierre de DEMOVERDE 2011, que se celebró los pasados 22 al 24 de septiembre en la localidad madrileña de Colmenar Viejo, ha certificado el acierto en la organización de este.

Un certamen, inédito en el calendario ferial, que tuvo en cuenta las necesidades y peticiones del sector en un formato dinámico, al aire libre a través de demostraciones, que permitieron la presentación de novedades a un público de carácter muy profesional.

Los más de 3.100 visitantes de la primera edición ratifican las buenas perspectivas y el apoyo del sector depositados en esta feria que ha reunido a expositores de maquinaria y equipos móviles relacionada con los trabajos de jardinería, forestales y municipalidades, pero que también ha contado con agentes relacionados con municipalidades, paisajistas o la sostenibilidad a través de un completo programa de demostraciones, jornadas técnicas y encuentros profesionales desarrollados durante la misma.

Esta cita, que aspira a convertirse en referencia del sector de la maquinaria para áreas verdes y municipalidades, tiene ante sí el reto de mejorar la primera edición.

Las conclusiones y los factores positivos de la experiencia previa han promovido que la próxima edición de DEMOVERDE tenga lugar en la segunda quincena de septiembre de 2013.

Ojo con las “Ofertas milagro”

¡¡Estamos en crisis!! Esta grave situación que motiva todas nuestras decisiones en ocasiones nos induce a timar algunas de forma precipitada, en la línea de reducir costes, que nos lleva a caer en las redes de desaprensivos que tras unas “Ofertas Milagro” esconden promesas de servicio que son imposibles de cumplir con rigor, llevando a sus clientes incluso A SER RESPONSABLES SUBSIDIARIOS DE ILEGALIDADES en la contratación, lo que puede dar más de un disgusto a quienes depositan su confianaza en ellos sin analizar en profundidad dicho tipo de oferta.

Que se debe exigir en un presupuesto

Casi todo este tipo de presupuestos con ofertas milagrosas llevan un detalle de frecuencias en días de servicio y muchas, muchas promesas de servicio.

No se deje embaucar por ellos, exija siempre que se detallen:

• los días de servicio
• la cantidad de horas de servicio
• el número de personas asignadas al servicio

Solo así tiene un compromiso claro y cuantificable que le permite analizar el coste.

Cual es el coste del servicio

El convenio por el que se rige nuestra actividad es el Convenio Colectivo del Sector Limpieza de Edificios y Locales de la provincia de Zaragoza, el cual establece el coste según las distintas categorías profesionales. Este convenio es público y puede consultarse en diversas fuentes públicas, como por el ejemplo el BOPZ (Boletín Oficial de la Provincia de Zaragoza) o en diversos sitios en Internet.

A título orientativo podemos informar que dicho coste (salarios, gratificaciones, transporte, seguros sociales, sustituciones de vacaciones, etc.) tiene un coste en la actualidad entre 12,50 y 12,85 euros la hora, dependiendo de si el trabajo es en Zaragoza o en polígonos, y de otros factores. Este coste es fácilmente comprobable mediante la consulta de las tablas salariales publicadas en el Convenio del sector.

Cuanto tiempo cuesta realizar un servicio

Todos tenemos una idea aproximada de lo que cuesta en tiempo realizar un trabajo, no hay que dejarse engañar por el “hay personas muy rápidas”.

Las empresas de calidad pueden realizar una distribución racional del tiempo mínimo imprescindible y necesario para cada necesidad, optimizando el mismo mediante una correcta rotación.

Como detectar “Oferta milagro”

Como dicen en nuestra tierra, “blanco y en botella, leche”. Conociendo el coste aproximado de la hora de trabajo y exigiendo un detalle de las horas semanales de servicio por persona nos resultará fácil distinguir una oferta real buena de una oferta realizada “bajo coste”.

Por ejemplo, si nos ofertan 3 servicios semanales por 79 € al mes (una oferta que hemos localizado en buzoneos realizados en Zaragoza), sin especificar el tiempo que van a dedicar es fácil la cuenta: en el mes nos van a dedicar un máximo de 6 horas al coste, lo que supone para la parte proporcional de semanas en el mes (52 semanas/12 meses = 4,3) que esos tres servicios semanales sumarán un total de 1 hora de servicio semanal aproximadamente. Todo esto sin incluir el coste de materiales, abrillantados y un mínimo de beneficio industrial, nadie trabaja para no tener algún beneficio aunque sea mínimo.

En que quedan estas “Ofertas milagro”

En que en poco tiempo se producen RINCONES DE SUCIEDAD por falta del tiempo mínimo, se produce INSATISFACCIÓN al comprobar el resultado, se producen DISCUSIONES con el personal que sólo cumple con el tiempo que la empresa le asigna, si no se producen problemas más graves como pueden ser trabajadores SIN SEGURO, con MENOS HORAS CONTRATADOS, o empresas con IMPAGO DE NOMINAS a dicho personal.

No olvide que el contratante es RESPONSABLE SUBSIDIARIO de estos “chanchullos” y que cuando estos suceden y las inspecciones actúan se encuentran detrás empresas sin bienes con lo que responder.

Cómo reducir costes

Si precisa reducir costes solicite un presupuesto ajustado al mínimo de sus necesidades pero insista en los puntos que anteriormente hemos comentado:

• Cantidad de días de servicio semanales y horas de servicio cada día.
• Cantidad de personas asignadas.
• En el momento del contrato, TC del personal asignado a su servicio con identificación de la persona para comprobar que está legalmente contratado.

Sólo así conseguirá que sus objetivos de reducir costes sean reafirmados con la tranquilidad de contratar los servicios de limpieza con empresas responsables.

Esta integración quedó aprobada en la Ley 27/2011, de 1 de Agosto sobre actualización, adecuación y modernización del sistema de Seguridad Social, publicada en el B.O.E. de fecha 2 de Agosto de 2011.

Estos cambios tienen como objetivo la eliminación de regímenes especiales para homogenizar prestaciones de todos los trabajadores, con la única diferenciación de si son por cuenta propia o por cuenta ajena.

También se pretende aflorar la economía irregular existente en este sector. Actualmente es obligatoria la afiliación y el alta, siendo responsable del pago de las cuotas el cabeza de familia en el caso de una prestación de servicios para un solo empleador superior a 79 horas mes, mientras que las personas que aquellas que prestan servicio en varios hogares sin llegar a las 72 horas de trabajo en total no tienen obligación de causar alta en la Seguridad Social. Con la nueva regulación ‘cada empleador (Familia) está obligado a cotizar en función del salario pagado’, independientemente de las horas de servicio del empleado.

• Ley 27/2011, de 1 de agosto, sobre actualización, adecuación y modernización del sistema de Seguridad Social BOE (02/08/2011)
• Normativa sobre Integración del Régimen Especial de la Seguridad Social de los Empleados de Hogar en el Régimen General de la Seguridad Social