Regularización de empleadas de hogar

febrero 22, 2012 · Actualidad, Consejos para particulares ·  
  • La integración del Régimen Especial para Empleados del Hogar dentro del Régimen general de la Seguridad Social es obligatorio desde el 1 de Enero de 2012.
  • Son trámite obligatorios:
    • Solicitud de inscripción en el sistema de la Seguridad Social por parte de uno de los titulares del hogar.
    • Alta del empleado del hogar en la Seguridad Social
    • Contrato laboral del empleado del hogar

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Si usted tiene una empleada del hogar deberá cotizar por ella aunque solo trabaje en su casa durante un par de horas por semana. Los empleadores tienen de plazo hasta el 30 de junio para regularizar la situación de sus empleadas. La cuantía de las cuotas será proporcional al salario que perciban.

Estos son, paso a paso, los detalles del nuevo marco laboral del trabajo doméstico remunerado:

  1. Cotización
    Antes del cambio normativo, los empleados del hogar cotizaban a la Seguridad Social dentro del Régimen Especial de Empleados del Hogar. Ellos mismos estaban obligados a pagar su cotización en el caso de que trabajaran en varias casas y el abono de las cotizaciones solo era responsabilidad del empleador cuando el trabajo se desarrollaba en exclusiva. La creación del Sistema Especial de Empleados del Hogar, dentro del Régimen General de Seguridad Social, obliga a los empleadores a cotizar por sus empleados desde la primera hora de trabajo. En el caso de una empleada que trabaje en un solo domicilio a tiempo completo y esté ya dada de alta en la Seguridad Social, el empleador deberá acudir igualmente a una oficina de la Seguridad Social para efectuar los cambios burocráticos pertinentes.
  2. Cuotas
    La mayor parte de la cotización –el 18,30% de la base– corre a cargo del empleador, mientras que el empleado debe pagar de su bolsillo un 3,70% de la cuota. Un ejemplo: si una persona viene a su casa cuatro horas por semana y cobra diez euros la hora, le estaremos pagando 160 euros al mes. Para ese salario, la base de cotización sería de 146,80 euros (ver tabla). El empleador debería cotizar por ella 26,90 euros, mientras que la empleada tendrá que pagar de su bolsillo 5,44 euros. Desde el año 2013 hasta el 2018, el tipo de cotización se incrementará anualmente en 0,90 puntos porcentuales.
  3. Plazos
    La norma entró en vigor el 1 de enero y el plazo para regularizar la situación de los empleados del hogar termina el 30 de junio. Se ha establecido una bonificación del 20% de la cuota hasta 2014 para los contratos que se regularicen en este periodo. El objetivo: aflorar el empleo sumergido que impera en este colectivo y otorgar nuevos derechos laborales a las empleadas del hogar. Aunque no tendrán derecho a cobrar el subsidio de desempleo –la cotización no lo incluye– sus bajas por enfermedad quedarán cubiertas. El empleador deberá abonar la cuantía de la baja a la empleada desde el cuarto hasta el octavo día. A partir del noveno, el pago quedará a cargo de la Seguridad Social.
  4. Contrato
    La nueva Ley también obliga al empleador a formalizar un contrato con su empleada. Este deberá hacerse por escrito siempre y cuando la prestación del servicio vaya a ser superior a cuatro semanas. En el contrato deberán constar el importe del salario y el horario de trabajo. En caso de un contrato a tiempo completo, el sueldo no podrá ser inferior al Salario Mínimo Interprofesional (SMI) en cómputo anual. Se podrá estipular un periodo de prueba que no podrá exceder de dos meses. Si la relación entre el empleador y el empleado es puntual, el contrato podrá ser de palabra. En la página web del Ministerio de Empleo y Seguridad Social (www.meyss.es) se pueden descargar modelos de los diferentes tipos de contrato.
  5. Infracciones y sanciones
    El empleador que no cumpla con la normativa y no regularice la situación de su empleada o no abone su parte correspondiente de las cuotas cometerá una infracción grave en materia de Seguridad Social. Esa infracción podrá ser sancionada con una multa de entre 626 y 6.250 euros, en función del grado de la infracción (según consta en la Ley de infracciones y sanciones en el orden social, texto refundido aprobado por Real Decreto legislativo 5/2000 del 4 de agosto).
  6. Exenciones
    Esta normativa no es aplicable si la persona que realiza las tareas domésticas en nuestra casa es un familiar con relación de consanguinidad o afinidad de hasta segundo grado (hijos, padre, nietos y abuelos, así como los cónyuges de éstos). También quedan excluidos los estudiantes de intercambio que trabajan en calidad de au pair.
Fuente: Expansion.com - A. Ormaetxea

Durante el transcurso del año hay que hacer los siguientes trámites:

  • Confección mensual de nómina o recibo de justificativo de salario, con sus posibles incidencias (bajas por enfermedad común, accidente de trabajo, etc.)
  • Pactar Salario en metálico y en especie, y sus incrementos.
  • Pactar horas de trabajo.
  • Pactar sobre días festivos, permisos retribuidos y vacaciones.

Y ante un despido…:

  • Comunicar mediante un pre-aviso el cese de la actividad.
  • Comunicar la extinción del contrato.
  • Calcular el finiquito según el tipo de extinción.
  • Dar de baja del empleado en el Régimen de la Seguridad Social.

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Próxima edición DEMOVERDE en el año 2013

diciembre 5, 2011 · Actualidad ·  

DEMOVERDE en su 1ª Edición fue un encuentro internacional que permitió  transmitir conocimientos, intercambiar experiencias y exhibir la mejora en la capacidad productiva. Se trato de una demostración profesional de maquinaria y equipos para áreas verdes y municipalidades.

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DEMOVERDE, nueva edición en 2013

DEMOVERDE presento una exhibición práctica de maquinaria, en un espacio abierto al aire libre, preparada para ofrecer a todos los profesionales del sector de áreas verdes y municipalidades de la península Ibérica, la oportunidad de comprobar el funcionamiento de las máquinas que deben ayudarles a mejorar la calidad de sus tareas.

Con la clara intención de consolidarse como una de las grandes citas europeas, DEMOVERDE conto para ello con el apoyo del sector y una importante experiencia previa en la organización de certámenes profesionales de primer nivel.

El cierre de DEMOVERDE 2011, que se celebró los pasados 22 al 24 de septiembre en la localidad madrileña de Colmenar Viejo, ha certificado el acierto en la organización de este.

Un certamen, inédito en el calendario ferial, que tuvo en cuenta las necesidades y peticiones del sector en un formato dinámico, al aire libre a través de demostraciones, que permitieron la presentación de novedades a un público de carácter muy profesional.

Los más de 3.100 visitantes de la primera edición ratifican las buenas perspectivas y el apoyo del sector depositados en esta feria que ha reunido a expositores de maquinaria y equipos móviles relacionada con los trabajos de jardinería, forestales y municipalidades, pero que también ha contado con agentes relacionados con municipalidades, paisajistas o la sostenibilidad a través de un completo programa de demostraciones, jornadas técnicas y encuentros profesionales desarrollados durante la misma.

Esta cita, que aspira a convertirse en referencia del sector de la maquinaria para áreas verdes y municipalidades, tiene ante sí el reto de mejorar la primera edición.

Las conclusiones y los factores positivos de la experiencia previa han promovido que la próxima edición de DEMOVERDE tenga lugar en la segunda quincena de septiembre de 2013.

Empleadas de Hogar integradas en el Regimen General de la Seguridad Social

septiembre 9, 2011 · Actualidad, Consejos para particulares ·  

integracion-empleadas-hogar-regimen-general-seguridad-socialDesde el 1 de Enero de 2012 las empleadas de hogar se integrarán en el Régimen General de la Seguridad Social, mediante el establecimiento de un régimen especial dentro del mismo, desapareciendo el Régimen Especial actual.

Esta integración quedó aprobada en la Ley 27/2011, de 1 de Agosto sobre actualización, adecuación y modernización del sistema de Seguridad Social, publicada en el B.O.E. de fecha 2 de Agosto de 2011.

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Inauguración página web de Organización Aragonesa de Mantenimientos S.L.

julio 27, 2011 · Actualidad ·  

Desde Noviembre de 2011 Organización Aragonesa de Mantenimientos, S.L. estrena nueva imagen en su página web.

Aparte de los cambios estéticos, queremos dar nuevos servicios para todos nuestros visitantes, detallando más en profundidad los servicios que ofrecemos, así como información referente a nuestra actividad y como poder mejorar el servicio que ustedes reciben.
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